德一产业追求健康的组织文化，并竭尽全力吸引并留住优秀人才。
01 Grade
职级体系
为营造扁平化的组织文化，我们精简了职级与称谓。
行政管理岗
经理 – 高级经理
研发岗
研究员 – 高级研究员
现场技术岗
技术员 – 技术主任 – 技术负责人
02 Evaluation
评价制度
以公司整体目标为基础，按本部/室、团队及个人开展绩效评价，并依据核心价值与人才理念进行公正、透明的评价。
绩效评价
- 公司评价
- 组织评价
- 个人评价
能力评价
- 自我评价
- 上级评价
- 必要时进行360度评价
03 Reward
薪酬制度
我们激励员工追求更高业绩，全身心投入工作。
- 年薪制及绩效奖励
- 实行晋升积分制度
- 实行多样化的内部表彰制度
04 Development
人才培养
为提升岗位专业能力、培养领导力并践行核心价值，我们全力投入员工培训。
新员工培训
- 入职说明会（OT）
- 入职在岗培训（OJT）
- 1on1
- 实施On-Boarding入职适应计划
领导力培训
- 定期晋升人员培训
- 团队长领导力培训
- 运营人才委员会
岗位培训
- 支持内部岗位培训
- 支持外部岗位培训
基础培训
- 沟通能力
- 问题解决
- 谈判能力
- 支持语言学习等自我提升
05 Hiring
招聘流程
我们期待与能够践行核心价值的人才携手同行。
01
投递申请
仅接受通过招聘门户网站提交的在线申请（含内部推荐）。
02
简历筛选
简历筛选结果仅单独通知通过者。
03
性格测评
进行在线性格测评，并根据结果决定是否进入面试。
04
面试
考察岗位匹配度，必要时进行外语面试。必要时可分为第一轮和第二轮面试。
05
材料核实
通过面试后，将进行核实工作经历与薪资的材料审核。
06
最终录用
内部录用审批完成后发送正式录用通知书（Offer Letter），应聘者接受后即为最终录用。
06 Benefits
全力支持每一位员工
从补贴、生活、通勤到休假，我们细致关怀，助力员工工作与生活兼顾安稳。
补贴/保险
- 婚丧喜庆补助
- 子女入学及生育贺金
学习/生活
- 设有员工食堂
- 休息室配备多台按摩椅
- 每月聚餐补贴
- 岗位相关图书购买补贴（上/下半年各一次）
礼品
- 生日礼券
通勤
- 平泽及东滩设有员工宿舍（最长可使用2年）
- 可使用员工停车场
工作环境
- 发放工作服
- 支持提升工作能力的培训及研讨会
休假
- 提供5天带薪夏季休假
- 年假可自由使用
- 可申请调休或节假日替换